Variable Entlohnung | HC Academy

Vermeiden Sie die Fehler, die alle machen

Variable Komponenten und Unternehmsleistung

Variable Lohnkomponenten können die Unternehmensergebnisse nur verbessern, wenn sie richtig konzipiert und eingesetzt werden. Dabei ist zu beachten, dass verschiedene Arten auch unterschiedlich wirken und unterschiedliche Erfolgsvoraussetzungen haben. Werden sie falsch eingesetzt, richten sie mehr Schaden an als dass sie nützen.

Hier haben so viele Unternehmen zweifelhafte Erfahrungen gemacht, dass der Trend eher wieder zur Abschaffung geht. Das ist aber nicht in jedem Fall sinnvoll. Wir zeigen Ihnen, wann, wo und wie Sie welche variablen Komponenten zur Steigerung Ihrer Unternehmensleistung einsetzen können und entwickeln für Sie auf Wunsch auch ein neues Total Compensation-Konzept.

 

 

Unsere Angebote

  • Überprüfung der Wirkung Ihrer variablen Komponenten

Wir überprüfen die Wirkung auf der Basis empirischer Ergebnisse und der Praxis in Ihrem Unternehmen und machen Optimierungsvorschläge

  • Eignungsanalyse der Einführung variabler Komponenten

Wir analysieren die Möglichkeiten der Einführung variabler Komponenten zur Steigerung der Unternehmensleistung

  • Entwicklung Konzepts mit variablen Komponenten das passt

Wir entwickeln für Sie ein Lohnsystem mit variablen Komponenten, welches auch die von Ihnen gewünschten Ergebnisse liefert

 

Gerne erläutern wir Ihnen die Möglichkeiten und unterbreiten Ihnen eine Offerte, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Rufen Sie uns für mehr Informationen an