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In Memoriam:

Prof. Dr. Peter Meyer († 2019)

hat die Human Capital Academy gegründet.

Seine früheren Stationen waren: Gründer und Leiter des Zentrums für Human Capital Management und des Masters of Advanced Studies in Human Capital Management an der Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften (ZHAW), Professor für HRM und Leiter des gleichnamigen Fachbereichs an der FHNW in Olten (damals FH Solothurn), Leiter Management Development und Ausbildung bei Alcatel, Delegierter und Delegationsleiter des IKRK, Dozent in der Lehrerbildung.

Prof. Meyer hat verschiedene Forschungsprojekte geleitet und viele Beratungsmandate betreut, sowie eine Reihe von Büchern und Aufsätzen publiziert.

Die Human Capital Academy konzentriert sich auf der Basis des von Prof. Meyer entwickelten Human Capital Management-Konzepts auf die Entwicklung und Vermarktung von Instrumenten und Verfahren, um seine Kunden praxisnah unterstützen zu können.

"Mit Prof. Dr. Peter Meyer hat die Welt des Human Capitals einen ihrer Leuchttürme verloren. Peter hat mit seinen Arbeiten und seinem grossen Engagement für viele von uns Personalverantwortlichen eine wichtige Richtung vorgegeben, in die wir jetzt in seinem Sinne weitergehen müssen. Packen wir es an und behalten ihn auf diese Weise in guter Erinnerung."

- Matthias Mölleney

 

Mexhit Ademi

ist Geschäftsführer der Human Capital Academy.

Mexhit Ademi besitzt das Lizentiat in Betriebswirtschaft von der Universität Zürich und hat in seiner beruflichen Karriere mehrere Stationen im Bereich Human Resources durchlaufen. Dazu gehört die mehrjährige Erfahrung als Unternehmensberater im Bereich Reward bei Hay Group, wo er namhafte Unternehmen aus allen Branchen in der Schweiz bei der Entwicklung von Job Grading Modellen und Vergütungssystemen unterstützt hat. Er bringt langjährige Erfahrung in der Beratung und in der Abwicklung von Projekten für KMU, sowie Grossunternehmen mit.

Zu seinen weiteren beruflichen Stationen gehören die Funktion des Head of Compensation & Benefits bei einer Schweizer Grossfirma, als auch die Funktion des Recruitment Managers bei einem internationalen Dienstleistungsunternehmen.

Mexhit Ademi hat ein fundiertes Wissen im Fachbereich Compensation & Benefits, sowie breite Erfahrungen im Projektmanagement im Bereich Human Resources. Dazu gehören u.a. Projekte im Bereich Grading, Compensation Policies, Einführung von neuen Prozessen und Systemen. 

 

 

Thorsten Till

ist freier Partner der Human Capital Academy. Er hat über 20 Jahre internationale Beratungserfahrung als ehemaliger Partner der Hay Group und als Business Leader bei der  Kienbaum Gruppe.

Er berät das Top Management und Stakeholder in Fragen des strategischen Organisations-, Talent- und Performance Managements. Dazu gehört die Entwicklung von HR- und Vergütungsstrategien, strategische Kulturentwicklung,Job Familien und Karriere Modelle, Leadership Assessments und Top Team Development, sowie die Umsetzung von neuen Operating Models und Business Modellen in Unternehmen.