News | HC Academy

Lohngleichheitsanalyse für die Zugerland Verkehrsbetriebe (ZVB)

28. Mai 2021

Die Zugerland Verkehrsbetriebe (ZVB) haben mit Unterstützung der Human Capital Academy ihre Lohngleichheit gemäss revidiertem Gleichstellungsgesetzt überprüft und festgestellt, dass die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau eingehalten wird. Die ZVB sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und dem Projektverlauf, zumal die Methodik der Human Capital Academy dazu beigetragen hat, die Analyse auf einem systematisch erarbeiteten und wissenschaftlich fundiertem Fundamentzu machen. 

"Wir haben die Lohngleichheitsanalyse mit der Human Capital Academy im letzten Jahr gemacht. Ich danke Mexhit Ademi für die konstruktive Zusammenarbeit und schätze seine hohe Fachkompetenz und seine Geduld. Mit seiner ruhigen, überlegten Art hat er uns sehr erfolgreich während des gesamten Projekts begleitet ." - Manuela Schindler, Leiterin Personal Zugerland Verkehrsbetriebe

Weitere Referenzen: Kunden | HC Academy (human-capital-academy.com)

ZVB_Geschaeftsbericht_2020_Doppelseiten_DEF.pdf

Lohnstudie Gemeinde- und Stadtverwaltungen Deutschschweiz

30. März 2021

Die Human Capital Academy führt 2021 die «Lohnstudie Gemeinde- und Stadtverwaltungen Deutschschweiz» durch. 

Das Ziel ist ein umfassender Benchmark mit verlässlichen Lohnmarktdaten für alle Funktionen in den Gemeinde- und Städteverwaltungen. 

Webinar zum Thema Lohngleichheitsanalyse

1. Juli 2020

Kostenloses Webinar zum Thema Lohngleichheitsanalyse nach dem revidierten Gleichstellungsgesetz, das am 01.07.2020 in Kraft getreten ist. 

20.08.2020 von 10.00 - 11.00

Erfolgreiches Lohngleichheitsprojekt der Human Capital Academy mit der Stadt Uster

28. Juni 2019

In den vergangenen Monaten hat die Stadtverwaltung Uster zusammen mit der Firma «Human Capital Academy» sämtliche Lohndaten aufgearbeitet und in eine für «LOGIB» lesbare Form gebracht. Insgesamt wurden so die Lohndaten von rund 900 Mitarbeitenden analysiert. «LOGIB» beurteilt die Löhne aufgrund der nachfolgenden Kriterien: «Alter, Dienstjahre, Ausbildung, Hierarchiestufe und betriebliches Kompetenzniveau». Lohndifferenzen, die aufgrund dieser Kriterien nicht begründet werden können, fallen in der Folge unter den Begriff der «nicht erklärbaren Unterschiede» und deuten somit auf eine mögliche geschlechterspezifische Diskriminierung hin.

Lohngleichheit: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!

28. Juni 2019

Gleichberechtigung und Lohngleichheit sind wieder aktuelle Tagesthemen. Erst kürzlich hat das Parlament ein Gesetz verabschiedet, dass alle Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden zur Lohngleichheitsanalyse verpflichtet. Dieses tritt Mitte 2020 in Kraft. Viele betroffene Organisationen stellt dies vor einer grossen Herausforderung. Eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten überschwemmt die KMU und öffentlichen Verwaltungen, doch nicht alle Methoden führen zum angestrebten Ziel der systematischen und nachhaltigen Sicherstellung von Lohngleichheit.

Lohndiskriminierung effektiv verhindern - ohne Logib

13. Februar 2018

Denkanstoss 3 von Prof. Dr. Peter Meyer:

PDF iconlohndiskriminierung_effektiv_verhindern.pdf

 

 

Lohngleichheitsprobleme lassen sich lösen

16. November 2018

Eine Anleitung, erschienen in der Novemberausgabe 2018 des Organisators

PDF iconlohngleichheit_organisator_1118.pdf

 

 

 

 

Probleme mit Logib lassen sich lösen

4. April 2017

PDF iconlogib-probleme_lassen_sich_loesen.pdf

Die neue Methode der HC-Academy zur Verhinderung scheinbarer Lohndiskriminierung