Lohngleichheitsanalyse für die Zugerland Verkehrsbetriebe (ZVB)
28. Mai 2021
Die Zugerland Verkehrsbetriebe (ZVB) haben mit Unterstützung der Human Capital Academy ihre Lohngleichheit gemäss revidiertem Gleichstellungsgesetzt überprüft und festgestellt, dass die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau eingehalten wird. Die ZVB sind sehr zufrieden mit den Ergebnissen und dem Projektverlauf, zumal die Methodik der Human Capital Academy dazu beigetragen hat, die Analyse auf einem systematisch erarbeiteten und wissenschaftlich fundiertem Fundamentzu machen.
"Wir haben die Lohngleichheitsanalyse mit der Human Capital Academy im letzten Jahr gemacht. Ich danke Mexhit Ademi für die konstruktive Zusammenarbeit und schätze seine hohe Fachkompetenz und seine Geduld. Mit seiner ruhigen, überlegten Art hat er uns sehr erfolgreich während des gesamten Projekts begleitet ." - Manuela Schindler, Leiterin Personal Zugerland Verkehrsbetriebe
Erfolgreiches Lohngleichheitsprojekt der Human Capital Academy mit der Stadt Uster
28. Juni 2019
In den vergangenen Monaten hat die Stadtverwaltung Uster zusammen mit der Firma «Human Capital Academy» sämtliche Lohndaten aufgearbeitet und in eine für «LOGIB» lesbare Form gebracht. Insgesamt wurden so die Lohndaten von rund 900 Mitarbeitenden analysiert. «LOGIB» beurteilt die Löhne aufgrund der nachfolgenden Kriterien: «Alter, Dienstjahre, Ausbildung, Hierarchiestufe und betriebliches Kompetenzniveau». Lohndifferenzen, die aufgrund dieser Kriterien nicht begründet werden können, fallen in der Folge unter den Begriff der «nicht erklärbaren Unterschiede» und deuten somit auf eine mögliche geschlechterspezifische Diskriminierung hin.
Lohngleichheit: Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit!
28. Juni 2019
Gleichberechtigung und Lohngleichheit sind wieder aktuelle Tagesthemen. Erst kürzlich hat das Parlament ein Gesetz verabschiedet, dass alle Unternehmen mit über 100 Mitarbeitenden zur Lohngleichheitsanalyse verpflichtet. Dieses tritt Mitte 2020 in Kraft. Viele betroffene Organisationen stellt dies vor einer grossen Herausforderung. Eine Vielzahl von Unterstützungsangeboten überschwemmt die KMU und öffentlichen Verwaltungen, doch nicht alle Methoden führen zum angestrebten Ziel der systematischen und nachhaltigen Sicherstellung von Lohngleichheit.
